Formación para la empresa
Desarrollo personal y profesional a través de la gestión por competencias
La adecuación persona-puesto y el adecuado desarrollo profesional del trabajador resultan claves para conseguir los objetivos marcados desde la organización. La definición y valoración de las competencias profesionales es un elemento fundamental para lograr el desarrollo profesional y para alinear los intereses organizativos con la ejecución en el trabajo diario y con las motivaciones personales del trabajador.
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Conocer el modelo de gestión por competencias y su aplicación al desarrollo profesional y personal.
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Integrar el modelo de gestión por competencias en la consecución de las metas, finalidades y objetivos de la organización.
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Analizar los diferentes conceptos y términos aplicables al análisis y evaluación de los diferentes puestos de trabajo.
- Adquirir las técnicas necesarias para la medición de las diferentes competencias y el seguimiento temporal de su evolución a lo largo de la trayectoria profesional.
Víctor Laguna Pardo
Licenciado en Pedagogía. Master de Recursos Humanos en ICADE.
Experto en Recursos Humanos en las áreas de Consultoría de empresas, coaching y formación de equipos.
Experiencia consolidada en todos los ámbitos empresariales
- ¿Qué es la gestión por competencias?. Aplicación.
- Análisis y evaluación de puestos de trabajo.
- Desarrollo profesional, gestión por competencias y evolución personal.
- Medición de competencias y su seguimiento temporal. Gestión por competencias y retribución.
- Ejercicios prácticos de aplicación de los conceptos tratados en los apartados anteriores..